Katrai darba videi piemīt savas īpatnības, un arī biroji nav izņēmums. Turklāt darba kolektīvos cilvēki cits citu ietekmē, un tas veido vairāk vai mazāk noturīgas uzvedības tendences.
Tādas bija arī aizvadītajā gadā, un CV veidošanas rīka Kickresume pārstāvji tās apkopojuši, kā arī noskaidrojuši populārākās, balstoties uz katras tendences nosaukuma pieminēšanu sociālo tīklu ierakstos.
SLAVAS DZIESMA SLINKUMAM
No analīzes izriet, ka 2025. gada tendence Nr. 1 biroju darbā ir spamplications jeb CV mēstules. Tā ir visai jauna pieeja, kas strauji ieguvusi popularitāti, radot pamatīgas galvassāpes personāla atlases speciālistiem. Spamplications nozīmē, ka strādājošie ar mākslīgā intelekta (MI) rīkiem ģenerē desmitiem darba pieteikumu dienā un izsūta tos uz teju visām prasmēm vai interesēm atbilstošajām vakancēm cerībā saņemt vairāk uzaicinājumu uz darba intervijām. Rezultātā pieteikumu skaits uz katru brīvo amata vietu ievērojami aug, pat ja pretendenti nav īsti iepazinušies ar sludinājumā minētajām prasībām un piedāvājumu. Tas varētu novest pie uzņēmumu atbildes soļa – automatizēt pieteikumu izskatīšanu un tādējādi nepietiekami izvērtēt katru pretendentu.
Vēl viena populāra tendence ir workslop, kas apzīmē zemas kvalitātes materiālu radīšanu ar MI rīkiem. Šādā veidā strādājošie cenšas maksimāli ātri pabeigt darbu, taču šāda nevīžība apdraud profesionālo karjeru.
«Modes vārdi, ko esam redzējuši pēdējā gadā, norāda uz dziļāku tendenci, kas veidojusi darba vidi 2025. gadā,» izplatītajā paziņojumā skaidro Kickresume līdzdibinātājs un izpilddirektors Pīters Duriss, «esam novērojuši workslop pieaugumu un mākslīgā intelekta izmantošanu, kas pārplūdina uzņēmumus ar CV. Tas liecina, ka bezrūpīga, neapdomīga tehnoloģiju izmantošana var vairāk traucēt nekā palīdzēt.»
IT KĀ STRĀDĀ, IT KĀ NE
Pandēmijas gados ieviestais hibrīdais darba režīms radījis jaunu fenomenu – coffee badging. Tā tiek dēvēta tendence darbiniekiem atnākt uz biroju, lai papļāpātu ar kolēģiem pie kafijas automāta, un tad nozust, lai darbu paveiktu mierīgākā vidē mājās. Tas ir viltīgs veids, kā izvairīties no pilna laika strādāšanas darbavietā. Uz brīdi parādoties birojā, darbinieki satiek daudz kolēģu un rada iespaidu, ka ir darba vietā, taču patiesībā viņi tur pavada vien dažas stundas. Viņi it kā ir uz vietas, taču reāli neko nepadara.
Vēl citas 2025. gada tendences esot arī microshifting, kas nozīmē darbu īsākos periodos visas dienas garumā, un polyemployment jeb strādāšanu vairākos darbos vienlaikus. Populārs ir arī ghost vacationing jeb nesaskaņots atvaļinājums. Tas izpaužas kā darbinieka nozušana uz dažām dienām, izliekoties, ka viņš mājās ir aizņemts ar svarīgu darba uzdevumu veikšanu. Līdzīga viltība ir hush trips jeb došanās ceļojumā, nevienam par to nesakot un paralēli minimālā apjomā veicot darba uzdevumus.
PĒC LABĀKAS DZĪVES
Pērn pasaulē atkal aktivizējušās «biroja vardes» jeb office frogs, proti, darbinieki, kas lēkā no vienas darbavietas uz citu, meklējot, kur ar mazākām pūlēm izdosies nopelnīt vairāk.
«Bieža darba maiņa ne vienmēr ir slikta lieta, tā var vienkārši nozīmēt, ka šī paaudze, visticamāk, nepaliks amatā, kas viņiem vairs neder,» skaidro pētījuma autori, «tā kā jaunieši ir savas karjeras pašā sākumā, ir loģiski, ka viņi meklē piemērotāko ceļu. Tomēr jābūt uzmanīgiem, jo pārāk bieža darba maiņa varētu būt brīdinājuma zīme personāla atlases kompānijām, kas signalizē par darbinieka apņēmības trūkumu».
Vēl divi atslēgas vārdi attiecas uz pamatīgu pārstrādāšanos. Boreout apzīmē spēku izsīkumu un motivācijas trūkumu, bet 9-9-6 schedule – strādāšanu sešas dienas nedēļā no plkst. 9 līdz plkst. 21.