Laika ziņas
Šodien
Daļēji saulains
Aktuāli
Rīgā -9 °C
Daļēji saulains
Trešdiena, 28. janvāris
Spodris, Kārlis

Olga Dzene

Laiks mērķu definēšanai

Janvārī bieži vien tiek izvirzīti mērķi visam gadam. Uzņēmumiem daudzi eksperti iesaka atcerēties par to, ka definētajiem mērķiem jāietver četras jomas – uzņēmuma finanses, sadarbība ar klientiem, uzņēmuma iekšējie procesi un attīstība. Uzņēmuma vadībai nevajadzētu fokusēties tikai uz finansiālajiem mērķiem, un, definējot sagaidāmos rezultātus, jāatceras arī par citām jomām.

Ar bosingu nav jāsamierinās

Jūlijā medijus pāršalca ziņa, ka Paula Stradiņa klīniskā universitātes slimnīca samaksājusi vairāk nekā desmit tūkstošus eiro tiesas piespriesto morālo kompensāciju vairākiem mediķiem par vienas struktūrvienības vadītāja veiktu psiholoģisko teroru. Tas nebūt nav Latvijā vienīgais gadījums, kad cilvēkiem ir nācies saskarties ar psiholoģisku vardarbību no vadītāja puses jeb bosingu. Jāuzsver, ka bosings ir izplatīts arī citur pasaulē.

Mikroagresija nav pieļaujama

Mikroagresijas jēdziens parādījās XX gadsimta septiņdesmitajos gados. Psihologs Deralds Vings Sjū ir definējis mikroagresiju kā ikdienišķas piezīmes, kas pauž netiešus aizspriedumus. Bieži no mikroagresijas cieš sievietes, taču aizspriedumi var būt vērsti ne tikai pret dzimumu, bet arī pret rasi, reliģisko piederību, seksuālo orientāciju un citiem aspektiem.

Mūsdienīgu līderu trūkst

Pārmaiņas ir kļuvušas par pastāvīgi klātesošu faktoru darba tirgū. Nākotnē turpināsies gan digitālā transformācija, gan mākslīgā intelekta integrēšana darba procesos, gan jaunu, inovatīvu produktu attīstība, tāpēc svarīgs aspekts, domājot par līderu izaicinājumiem, ir nenoteiktības pārvarēšana.

Bizness, klienti un darbinieki

Galvenā iezīme, kas atšķir uzņēmuma vadītāju no speciālista, ir spēja efektīvi izmantot savus un darbinieku resursus, motivējot viņus paveikt vairāk.