Baltijas tirgū ir peļņas iespējas
Aizvien var atrast uzņēmumus ar strauju akciju cenu kāpumu.
Uzņēmēja Diena
Apmaksā studijas darbiniekiem
Saeima galīgajā lasījumā pieņēmusi grozījumus Likumā par iedzīvotāju ienākuma nodokli. Tajos precizētas normas attiecībā uz darba devēja kompensācijām un nodokļa atvieglojumiem saistībā ar veselības apdrošināšanu, darbinieka izdevumiem saistībā ar attālināto darbu un mācību izdevumiem. Kopumā šīs izmaiņas vērtējamas pozitīvi.
Prasmes, nevis profesija
Karjeras izvēle jauniešiem mūsdienās ir gana izaicinošs jautājums – lai gan iespēju ir ļoti daudz, vienlaikus nereti trūkst padziļinātas informācijas.
Svarīga ir situācija preču eksporta tirgos
Rūpniecību ietekmē gan iedzīvotāju pirktspēja, gan tendences globālajā ekonomikā.
Atteikties no liekā darba
Mūsdienām raksturīga tendence ir darbinieku pienākumu sloga palielināšanās, un tā rezultātā pārstrādājušies, noguruši darbinieki sāk kļūt par ierastu parādību.
Obligāciju tirgū briesmas atkāpušās
Inflācija ir mazinājusies, un arī aizdevumi varētu kļūt lētāki.
Ir mārketinga laiks
Šis ir ļoti labvēlīgs brīdis reklāmas un mārketinga kampaņām, jo adventes nedēļas līdz Ziemassvētkiem ir laiks, kad cilvēki tērē ļoti daudz naudas. Viņi pērk dāvanas citiem un mēdz arī apdāvināt paši sevi. Ikvienam uzņēmējam to vajadzētu izmantot, jo patērētājs sagaida labākos piedāvājumus tieši šajā laikā.
Mūsu valsts ir globāli svarīga kūdras piegādātāja
Kopš 2018. gada Latvija ir pirmajā vietā pasaulē pēc kūdras produktu eksporta kopapjoma
Ieinteresēti ieguldīt Latvijā
Igauņu investīciju kompānija Infortar 2023. gadā Latvijā veikusi nozīmīgus ieguldījumus, tajā skaitā būtiski paplašinājusi savu portfeli arī enerģētikas sektorā.
Konkurence par darbiniekiem
Pasaulē patlaban daudz runā par jauno fenomenu darba tirgū – mūžīgo darbaspēka trūkumu, kas ir tieši saistīts ar demogrāfiju.
Kūdra – nozīmīgs energoresurss krīžu un kara laikā
Latvijas kūdras produktu īpatsvars globālajā eksportā pērn bija 19,9%
Pielāgot darbu cilvēkam
Vēl pirms dažiem gadiem darba tirgus ļoti stingri ievēroja klasisku pieeju – darbinieki tika meklēti atbilstoši noteiktam amatam nepieciešamām prasmēm un zināšanām. Par pagrieziena punktu var uzskatīt Covid-19 pandēmijas laiku, kas pierādīja, ka strādāt var arī citādi. Tas ir raisījis diskusiju par to, vai mēs, darba devēji, neesam aizkavējušies pagātnē, vienmēr cenšoties iekārtot cilvēkus ar atšķirīgām prasmēm ļoti konkretizētos amatos, mazāk aizdomājoties, ka šo procesu var īstenot arī otrādi.